- 29 Окт 2020
- 2,492
- 102
- Игровой никнейм
- Artem_Fortuna
Управление Human Resources Branch [HRB] – кадровый отдел Федерального Бюро Расследований. Управление занимается отбором и подготовкой сотрудников бюро.
Структура HRB:
Управление Human Recourses Division [HRD] – осуществляет вербовку, подбор, отбор и принятие сотрудников в федеральное бюро расследований. Во время деятельности данного отдела сотрудники могут внедрятся в другие организации с целью вербовки граждан с последующей возможностью устройства на работу их в ФБР. Деятельность управления HRD непосредственно связана с работай специальных подразделений IB и INSD.
Управление National Academy [NA] – занимается обучением, тренировкой и контролем уже действующих сотрудников ФБР, имеющих должности Абитуриент ФБР, Стажер ФБР. Курируя их деятельность, сотрудники осуществляют пробные выезды с новыми работниками с целью выяснения ошибок в их работе.
Глава I. Отбор.
п. 1. Отбор в Федеральное Бюро Расследований это специальное мероприятие, действия которого не поддаются к рассекречиванию без запроса с генеральной прокуратуры.
п. 2. Порядок проведения отбора, а так же информация об абитуриентах является частью государственной тайны;
п. 3. Абитуриентами ФБР могут стать исключительно сотрудники сторонних ведомств Шериф Департамента округа Блейн, а так же Полицейского Департамента округа Лос-Сантос, прошедшие первичное обучение в академиях ведомств.
п. 4. Во время отбора задействованы следующие отделы федерального бюро расследований, такие как: NRB[NA], HRB[HRD];
п. 4.1. К отбору могут быть привлечены сторонние отделы, в случае особой необходимости в проверке абитуриента;
п. 5. Действующие сотрудники ФБР задействованные в наборе обязаны строго соблюдать его порядок и регламент, а так же искоренять блат;
п. 6. Сотрудник ФБР вправе исключить абитуриента на любом этапе отбора при: проф. Непригодности, подозрении в связи с криминальными структурами, действиям противоречащим законам штата, а так же внутренним регламента ФБР без объяснения причины;
п.7. Нарушение данного регламента влечет за собой наказание согласно УАК, как “халатное отношение к службе…”, а так же дисциплинарное взыскание.
Глава II. Абитуриенты.
П. 1. Абитуриентом ФБР может стать сотрудник ведомства LSPD, не ниже 3-го порядкового звания, имеющий должные знания, опыт и подготовку для работы в структуре федерального бюро расследований;
П. 2. Для зачисления на отбор у абитуриента должно быть предоставлено личное дело и послужной список сотрудника силового ведомства;
П. 3. Сотрудники HRB[HRD] могут учесть при зачислении абитуриента в ФБР, его награды и заслуги, полученные при ранней службе в силовых ведомствах, что может повлиять на дальнейший карьерный рост абитуриента;
П. 4. После зачисления Имя, Фамилия, личное дело абитуриента засекречивается, вся информация о сотруднике с момента зачисления является секретной, а также относится к гос. Тайне;
П. 5. Абитуриент ФБР после прохождения отбора не имеет право раскрывать информацию о его причастности к ФБР, а информацию, полученную им в ходе прохождения службы на любом этапе, начиная с отбора;
П. 6. Абитуриент обязан быть холоднокровным, рассудительным и справедливым.
П. 7. Абитуриент, допущенный до отбора через электронную заявку обязан иметь при себе рецензию о своей деятельности со стороны сотрудников LSPD отдела Police Academy.
Глава III. Порядок проведения отбора.
П. 1. Первый этап.
П. 1. 1. Сотрудники отдела HRB[HRD] рассматривают заявления о переводе из ведомства LSPD на официальном портале штата;
П. 1. 2. Сотрудники отдела HRB[HRD] оповещают абитуриента об одобрении его кандидатуры для прохождения отбора;
П. 1. 3. Сотрудники HRB[HRD], предоставляют документ “о неразглашении процессуальных действий” на подпись абитуриентам;
П. 1. 4. Сотрудники HRB[HRD] приводят абитуриентов в комнату для прохождения второго этапа.
П. 2. Второй этап.
П. 2. 1. Абитуриенты следуют в один канал спец. Связи с включением их демонстраций;
П. 2. 2. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] выдают тест, на проверку знаний нормативно правовых актов штата, а также общих знаний, приобретенных во время их службы в сторонних силовых ведомствах;
П. 2. 3. Абитуриенты проходят тестирование, а сотрудники отделов HRB[HRD], HRB[NA] определяют их проф. пригодность;
П. 2. 4. После прохождения тестирования абитуриенты, набравшие необходимое количество баллов проходят к третьему этапу, остальные – отсеиваются.;
П. 3. Третий этап.
П. 3. 1. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] проводят абитуриент на стрельбище для прохождения третьего этапа;
П. 3. 2. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] проводят проверку абитуриентов на боеготовность, проводят оценку действий абитуриентов в ситуации с применением огнестрельного/холодного оружия;
П. 3. 3. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] проводят оценку огневой подготовки абитуриентов, а также сторонним их действиям, на основании чего выносят свой вердикт;
П. 3. 4. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] проводят абитуриентов, успешно прошедших третий этап, для прохождения четвертного этапа.
П. 4. Четвертый этап.
П. 4. 1. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] проводят спец. Проверку абитуриентов;
П. 4. 2. Вовремя спец. Проверки абитуриенты подвергаются допросам, различным манипуляциям, с целью оценки поведения сотрудника в стрессовых ситуациях/критических ситуаций;
П. 4. 3. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] могут использовать маски, различные спец. Средства, высказывания, для проведения данного этапа;
П. 4. 4. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] могут использовать все различные каналы сбора информации для удостоверения в отсутствии криминальных связей абитуриента в штате;
П. 4. 5. После успешного прохождения четвертного этапа сотрудники переходят к последнему, пятому этапу проведения отбора.
П. 5. Пятый этап. Зачисление.
п. 5. 1. После того, как абитуриенты успешно прошли четыре этапа отбора, они зачисляются в ряды сотрудников федерального бюро расследований под курирование отдела HRD[NA].
П. 5. 2. Абитуриента предоставляется шеврон, личное дело, форма, ключ от шкафа, а также табельное оружие и первое спец. Задание.
Глава III. Вербовка.
П. 1. Подбор сотрудников для вербовки может происходить во время следственных мероприятий в том числе с гражданами состоящими в криминальных синдикатах.
П. 2. Кандидатов для вербовки предоставлять могут как сотрудники управления HRB[HRD], так и сотрудники специального подразделения IB.
П. 3. Под вербовку могут попасть отличившиеся сотрудники государственных структур.
П. 4. Процесс вербовки является частью служебной тайны.
П. 5. Процесс вербовки человека, состоявшего в криминальной организации не может составлять менее 7 календарных дней.
П. 6. Человек, подвергнутый вербовке сотрудниками ФБР, обязан перед тем как приступить к устройству в ФБР, осуществить действия, которые поспособствуют расследованию.
П. 7. В случае успешной вербовке человек допускается до отбора, после чего выполняются действия Главы III данного регламента.
Структура HRB:
Управление Human Recourses Division [HRD] – осуществляет вербовку, подбор, отбор и принятие сотрудников в федеральное бюро расследований. Во время деятельности данного отдела сотрудники могут внедрятся в другие организации с целью вербовки граждан с последующей возможностью устройства на работу их в ФБР. Деятельность управления HRD непосредственно связана с работай специальных подразделений IB и INSD.
Управление National Academy [NA] – занимается обучением, тренировкой и контролем уже действующих сотрудников ФБР, имеющих должности Абитуриент ФБР, Стажер ФБР. Курируя их деятельность, сотрудники осуществляют пробные выезды с новыми работниками с целью выяснения ошибок в их работе.
Регламент проведения набора в Федеральное бюро расследований.
Глава I. Отбор.
п. 1. Отбор в Федеральное Бюро Расследований это специальное мероприятие, действия которого не поддаются к рассекречиванию без запроса с генеральной прокуратуры.
п. 2. Порядок проведения отбора, а так же информация об абитуриентах является частью государственной тайны;
п. 3. Абитуриентами ФБР могут стать исключительно сотрудники сторонних ведомств Шериф Департамента округа Блейн, а так же Полицейского Департамента округа Лос-Сантос, прошедшие первичное обучение в академиях ведомств.
п. 4. Во время отбора задействованы следующие отделы федерального бюро расследований, такие как: NRB[NA], HRB[HRD];
п. 4.1. К отбору могут быть привлечены сторонние отделы, в случае особой необходимости в проверке абитуриента;
п. 5. Действующие сотрудники ФБР задействованные в наборе обязаны строго соблюдать его порядок и регламент, а так же искоренять блат;
п. 6. Сотрудник ФБР вправе исключить абитуриента на любом этапе отбора при: проф. Непригодности, подозрении в связи с криминальными структурами, действиям противоречащим законам штата, а так же внутренним регламента ФБР без объяснения причины;
п.7. Нарушение данного регламента влечет за собой наказание согласно УАК, как “халатное отношение к службе…”, а так же дисциплинарное взыскание.
Глава II. Абитуриенты.
П. 1. Абитуриентом ФБР может стать сотрудник ведомства LSPD, не ниже 3-го порядкового звания, имеющий должные знания, опыт и подготовку для работы в структуре федерального бюро расследований;
П. 2. Для зачисления на отбор у абитуриента должно быть предоставлено личное дело и послужной список сотрудника силового ведомства;
П. 3. Сотрудники HRB[HRD] могут учесть при зачислении абитуриента в ФБР, его награды и заслуги, полученные при ранней службе в силовых ведомствах, что может повлиять на дальнейший карьерный рост абитуриента;
П. 4. После зачисления Имя, Фамилия, личное дело абитуриента засекречивается, вся информация о сотруднике с момента зачисления является секретной, а также относится к гос. Тайне;
П. 5. Абитуриент ФБР после прохождения отбора не имеет право раскрывать информацию о его причастности к ФБР, а информацию, полученную им в ходе прохождения службы на любом этапе, начиная с отбора;
П. 6. Абитуриент обязан быть холоднокровным, рассудительным и справедливым.
П. 7. Абитуриент, допущенный до отбора через электронную заявку обязан иметь при себе рецензию о своей деятельности со стороны сотрудников LSPD отдела Police Academy.
Глава III. Порядок проведения отбора.
П. 1. Первый этап.
П. 1. 1. Сотрудники отдела HRB[HRD] рассматривают заявления о переводе из ведомства LSPD на официальном портале штата;
П. 1. 2. Сотрудники отдела HRB[HRD] оповещают абитуриента об одобрении его кандидатуры для прохождения отбора;
П. 1. 3. Сотрудники HRB[HRD], предоставляют документ “о неразглашении процессуальных действий” на подпись абитуриентам;
П. 1. 4. Сотрудники HRB[HRD] приводят абитуриентов в комнату для прохождения второго этапа.
П. 2. Второй этап.
П. 2. 1. Абитуриенты следуют в один канал спец. Связи с включением их демонстраций;
П. 2. 2. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] выдают тест, на проверку знаний нормативно правовых актов штата, а также общих знаний, приобретенных во время их службы в сторонних силовых ведомствах;
П. 2. 3. Абитуриенты проходят тестирование, а сотрудники отделов HRB[HRD], HRB[NA] определяют их проф. пригодность;
П. 2. 4. После прохождения тестирования абитуриенты, набравшие необходимое количество баллов проходят к третьему этапу, остальные – отсеиваются.;
П. 3. Третий этап.
П. 3. 1. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] проводят абитуриент на стрельбище для прохождения третьего этапа;
П. 3. 2. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] проводят проверку абитуриентов на боеготовность, проводят оценку действий абитуриентов в ситуации с применением огнестрельного/холодного оружия;
П. 3. 3. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] проводят оценку огневой подготовки абитуриентов, а также сторонним их действиям, на основании чего выносят свой вердикт;
П. 3. 4. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] проводят абитуриентов, успешно прошедших третий этап, для прохождения четвертного этапа.
П. 4. Четвертый этап.
П. 4. 1. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] проводят спец. Проверку абитуриентов;
П. 4. 2. Вовремя спец. Проверки абитуриенты подвергаются допросам, различным манипуляциям, с целью оценки поведения сотрудника в стрессовых ситуациях/критических ситуаций;
П. 4. 3. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] могут использовать маски, различные спец. Средства, высказывания, для проведения данного этапа;
П. 4. 4. Сотрудники HRB[HRD], HRB[NA] могут использовать все различные каналы сбора информации для удостоверения в отсутствии криминальных связей абитуриента в штате;
П. 4. 5. После успешного прохождения четвертного этапа сотрудники переходят к последнему, пятому этапу проведения отбора.
П. 5. Пятый этап. Зачисление.
п. 5. 1. После того, как абитуриенты успешно прошли четыре этапа отбора, они зачисляются в ряды сотрудников федерального бюро расследований под курирование отдела HRD[NA].
П. 5. 2. Абитуриента предоставляется шеврон, личное дело, форма, ключ от шкафа, а также табельное оружие и первое спец. Задание.
Глава III. Вербовка.
П. 1. Подбор сотрудников для вербовки может происходить во время следственных мероприятий в том числе с гражданами состоящими в криминальных синдикатах.
П. 2. Кандидатов для вербовки предоставлять могут как сотрудники управления HRB[HRD], так и сотрудники специального подразделения IB.
П. 3. Под вербовку могут попасть отличившиеся сотрудники государственных структур.
П. 4. Процесс вербовки является частью служебной тайны.
П. 5. Процесс вербовки человека, состоявшего в криминальной организации не может составлять менее 7 календарных дней.
П. 6. Человек, подвергнутый вербовке сотрудниками ФБР, обязан перед тем как приступить к устройству в ФБР, осуществить действия, которые поспособствуют расследованию.
П. 7. В случае успешной вербовке человек допускается до отбора, после чего выполняются действия Главы III данного регламента.
Последнее редактирование модератором: