Устав Корпорации Weazel News.

[Lucifer Ackerman]

                                                                       

                                                                                                     Устав Корпорации Weazel News.

                                                                                                                     1. Общие положения.
1.1 Настоящий Устав «Weazel News» вступает в силу с момента его публикации на официальном портале штата.
1.2 Все нормативные акты Weazel News обязаны строго действовать в рамках внутреннего устава.
1.3 Устав - это документ, включающий в себя свод правил корпорации, регулирующий деятельность сотрудников Weazel News.
1.4 Устав Корпорации Weazel News является основным документом, регламентирующим деятельность сотрудников Корпорации.
1.5 Сотрудники Weazel News напрямую подчиняются Директору, руководящему составу, старшему составу своего отдела.
1.6 Решение Директора Weazel News является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.7 Несоблюдение Устава Корпорации карается дисциплинарным наказанием/взысканием в виде: Выговором с занесением в Личное Дело/Понижением сотрудника в должности/Увольнением из Корпорации.
    Примечание: Увольнение сотрудника происходит в случае грубого нарушения внутреннего регламента Корпорации.
1.8 Устав Корпорации Weazel News является единым документом обязательного ознакомления, знания и безоговорочного соблюдения. Незнание правил соблюдаемых в Корпорации Weazel News - не освобождает от ответственности сотрудников в случае их несоблюдения.
1.9 Офис Корпорации Weazel News является общедоступной территорией с ограничениями посещения служебных помещений в соответствии с установленными правилами: Холл (кроме зоны отдыха) предназначен для приёма посетителей, остальные помещения являются служебными.
(Исключение: Сопровождение посетителя сотрудником Корпорации по весомой на то причине).

1.10 Корпорация Weazel News имеет свой рабочий график:
Понедельник-Пятница: с 12:00 по 22:00 
Суббота-Воскресенье: с 10:00 по 22:00 
Каждый сотрудник имеет право на отпуск в количестве 3 дней. В течении каждой рабочей недели. 
Примечание: Сотрудник, который имеет желание работать в выходной день, имеет полное право начать рабочий день.
1.11 В организации Weazel News существует 5 отделов:
          [PM] - Personnel Management - Отдел кадров, аудита и дисциплины. – занимается набором, обучением персонала, повышением                  квалификации, поддержанием дисциплины всего состава, а также проверкой квалификации сотрудников Weazel News.
         [PR] -  Public Ralations - Отдел рекламы  – занимается подачей объявлений и продажами услуг.
         [EM] - Event management - Отдел мероприятий  – занимается проведением различных мероприятий, викторин, конкурсов в штате.
         [AD] - Authors Department - Отдел журналистики  – занимается написанием статей, созданием журнала, освещением различных происшествий и событий, журналистскими расследованиями, сбором информации непосредственно с места событий с последующей подготовкой готового материала или отчёта о событии и проверкой достоверности данной информации.
         [BD] - Base management - Базовый отдел - в него входят новоприбывшие сотрудники, им даётся 3 дня что бы выбрать отдел.
Если же сотрудники не выбрали отдел, они автоматически будут распределены по отделам.

                                                                                                     

                                                                                      2. Основные обязанности:

2.1 Выполнять полученные поручения от Руководства, Вышестоящего Руководства и Директора.
2.2 Сохранять рабочую атмосферу, этику и благоприятное рабочее положение внутри коллектива.
2.3 Начинать рабочий день в установленном порядке графика рабочего дня и соблюдения правил трудовой этики.
2.4 Каждый сотрудник несёт безоговорочную ответственность за выданное ему место в Корпорации Weazel News.
2.5 Сотрудник имеющий водительское удостоверение несёт ответственность за Корпоративное транспортное средство выданное ему для выполнения работы и поставленных задач.
2.6 Нести материальную ответственность поставленную в ходе умышленной порчи Корпоративного имущества или порчи Корпоративного имущества по неосторожности.
2.7 Предоставлять еженедельную и другую отчетность в установленные сроки и по установленной форме.
2.8 Проходить ежемесячное медицинское освидетельствование, на предмет отсутствия наличия веществ, запрещенных законодательством штата San-Andreas. Психологических отклонений не допускаемых к работе внутри Корпорации.
2.9 Сотрудники, принятые в Корпорацию на должности со "Стажёра" по "Рекламный Агент", обязуются находиться в здании Корпорации, согласно регламенту установленному графиком рабочего дня. 
2.10 Нахождение сотрудника Корпорации Weazel News должно быть в полном отсутствии употреблении алкогольно-наркотических и одурманивающих веществ.
2.11 Вне зависимости от должностного положения, каждый сотрудник Корпорации Weazel News обязуется редактировать и публиковать объявления только после прохождения экзамена по Правилам Редактирования Объявлений.
2.12 Каждый сотрудник Корпорации Weazel News обязан знать в лицо Директора Корпорации и его Заместителей, а также непосредственно Руководящий состав.
2.13 Каждый сотрудник Корпорации Weazel News обязан держать держать в тайне информацию корпорации.  
2.14 Соблюдать Профессиональную Этику в соответствии с Этическим Кодексом штата San-Andreas.
2.15 Соблюдать Дресс-код организации в соответствии со внутренней регламентацией Корпорации Weazel News и Этическим кодексом штата San-Andreas. 
 

                                                                                             3. Ограничения и запреты сотрудников Weazel News:

3.1 Игнорировать рацию организации. | Устный выговор
3.2 Нарушать законодательство штата. | Строгий выговор
3.3 Использование оружия при исполнении служебных обязанностей . | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: лицензированное оружие с целью самообороны. (Иметь доказательства).
3.4 Неадекватное поведение, как внутри коллектива, так и в общественных местах. | Устный выговор / Строгий выговор
3.5 Использовать своё вооружение не в целях самообороны | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
3.6 Вызывать Директора без веской причины. | Устный выговор
3.7 Клеветать, обманывать, вводить кого-либо в заблуждение и укрывать провинившихся сотрудников. | Устный выговор / Строгий выговор
3.8 Умышленно наносить ущерб имуществу Weazel News. | Штраф / Устный выговор 
3.9. Публично оспаривать решения старшего состава | Устный выговор
3.10 Создавать и провоцировать конфликты в коллективе. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
3.11 Злоупотреблять служебным положением. | Устный выговор / Строгий выговор
3.12 Грубое общение с клиентами, коллегами и сотрудниками других организаций. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
3.13 Использовать нецензурную лексику при исполнении служебных обязанностей. | Штраф / Устный выговор
3.14 Нарушать регламентную базу редакции Weazel News – ППО. |  Устный выговор / Строгий выговор / Пересдача ППО
3.15 Самовольно снижать или повышать цены на услуги новостного агентства. | Устный выговор
3.16 Заключать контракт не в отделе PR. | Строгий выговор
Исключение: руководящий состав при отсутствии сотрудников PR.
3.17 Не выполнять обязанности, поручения, задачи вышестоящего руководства/руководящий состав/Директора. | Устный выговор / Строгий выговор
Исключение: пункт 4.7.
3.18 Проявлять неуважение к начальству и вышестоящему руководству. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение3.19 Иметь неестественно яркий цвет волос, носить маску, грим.Исключение: Борода.3.20 Играть в азартные игры в рабочее время. | Устный выговор / Строгий выговор
3.21 Использовать служебный транспорт в личных или коммерческих целях. | Устный выговор / Строгий выговор
 

                                                                                                                      

                                                                                  4. Сотрудникам Weazel News разрешено:
 

4.1 Отказывать в предоставлении услуг гражданам, в случаях их неадекватного поведения или неуважительного отношения.
4.2 Отказывать в предоставлении услуг гражданам, если текст их объявлений нарушает ППО.
4.3 Использовать нелегальное средство вооружения в адрес агрессивно настроенных граждан, если они угрожают здоровью сотрудника Weazel News.
4.4 Брать отпуск, с последующим заполнением документа по форме и передачей документа Заместителям Директора или Директору корпорации.
4.5 Сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск на срок до 7 дней в месяц суммарно. | Увольнение при превышении срока
Исключение: по разрешению  Директора с уважительной причины.
4.6 Использование служебного транспортного средства.
4.7 Отказаться от поручения руководства, если данное поручение связано с нарушением закона.
4.8 Посещать места массовых беспорядков, митингов, стихийных бедствий, а также места, в которых было объявлено чрезвычайное положение. Только при исполнении служебных обязанностей.
4.9 Освещать все криминальные события в штате. Также сотрудник имеет полное право на съемку видеоматериалов при ликвидации террористических актов в экстренных ситуациях рейд государственных структур на криминальную группировку.
4.10 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: если есть любой выговор, сотрудник должен его снять уплатой штрафа в казну WN. В случае неуплаты сотрудник заносится в чёрный список.
4.11 Подрабатывать во время рабочего дня, если подработка не мешает его основной деятельности, при этом, не игнорируя рацию департамента.
4.12 У сотрудников старшего и руководящего составов имеется возможность подать бесплатно личную рекламу. 
Примечание: Под личной рекламой подразумевается продажа/покупка личного имущества.
4.13 У сотрудников 6+ ранга есть возможность подать бесплатно личную рекламу
Примечание: С разрешение старшего или руководящего составов.


 

                                                                                                      5. Система мотивации:

5.1 При выполнении задания выданным руководством, система начисления денежных средств измеряется в балловой системе. 
5.2 Баллы можно конвертировать в валюту по курсу - 0.1 балл = 8% от заработной платы работника Weazel News. 
5.3 Система мотивации для Старшего руководства:
   
   Каждый принятый вами человек - 50.000$
   Каждый повышенный вами человек - 25.000$
   Каждый уволенный вами человек - 10.000$ 

                                                                                    6. Регламент руководящего состава

Руководящий состав – Заместитель Нач. Отдела/Нач. Отдела/Заместитель Директора

6.1 Контролировать работу отдела и нести за него ответственность.
6.2 Самостоятельно повышать сотрудников с помощью систем повышений.
6.3 Модерировать свой отдел в спецсвязи, быть в курсе деятельности отдела.
6.4 Составлять отчет о проделанной еженедельной работе отдела каждое воскресенье до 22:00.
6.5 Выдавать поручения в целях повышения квалификации сотрудника.
6.6 Передавать доказательства проделанной работы от состава отделу Personnel Management для последующих повышений.
6.7 Передавать доказательства нарушения от состава отделу Personnel Management для последующей выдачи наказания.
6.8 Старшему составу запрещено иметь два строгих выговора. | Снятие
6.9 Выдавать наказания по системе наказаний, имея доказательства нарушения.
6.10 Каждый член Старшего состава может быть вызван на профилактическую пересдачу Устава/ППО/ПРО с периодичностью не чаще 1 раз в 7 дней.
 

                                                                                                    7. Система наказаний

7.1 Система наказаний является документом, регламентирующим негативные санкции в сторону сотрудников Корпорации Weazel News, за совершённые действия;
7.2 Каждый сотрудник имеет право на подачу апелляции на выданное ему дисциплинарное взыскание.
7.2.1 Апелляция может быть рассмотрена вышестоящим руководством при наличии подписи руководителя отдела, где трудоустроен непосредственно сам сотрудник.
В случае переработок больше указанного времени утвержденного в графике рабочего дня, может быть утверждена частичная оплата штрафа сотрудника самой Корпорацией.
7.3 Не уплата наложенных санкций в течениe 7 дней - влечет за собой увеличения наложенных санкций в 2 раза.
Пример: Штраф 100.000$ --> 200.000$.
7.4 Отказ от выполнения наложенных санкций влечет за собой увольнение с занесением в трудовую книгу и занесение в Чёрный Список единой базы данных штат San-Andreas на 30 дней.
7.5 Сотрудник имеет право выполнить определенное количество ((RP)) заданий, для уменьшения оплаты наложенных санкций или увеличения срока их оплаты.
7.6 Сотрудник уполномоченный вводить санкции против сотрудников - должен быть объективен (без введения в заблуждение вышестоящее руководство), а так же вводить санкции беспристрастно.