«Трудовой кодекс штата San Andreas».

Black Attwood · 24 Авг 2022

Трудовой кодекс Штата San-Andreas

Статья 1. Основное положение

1.1. Трудовой Кодекс Штата — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.

1.2. Цели трудового законодательства:

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
Создание благоприятных условий труда;
Защита прав и интересов работников и работодателей.

1.3. Основные задачи трудового законодательства:

Организация труда и управлению трудом;
Разрешение трудовых споров.

1.4. Основные принципы регулирования трудовых отношений:

Свобода труда;
Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;
Справедливые условия труда;
Равенства прав и возможностей работников;

1.5. Трудовое законодательство действует в пределах всего штата San-Andreas и распространяет свою юридическую силу на государственные и частные организации.

Статья 2. Трудовые отношения.

2.1. Стороны трудовых отношений.

Работник - физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - лицо , вступившее в трудовые отношения с работником.

2.2. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают в результате :

Избрания на должность,
Назначения на должность
Утверждения в должности.

Статья 3. Права и обязанности работодателя

3.1. Права работодателя:

Заключать и расторгать трудовые договоры или контракты в случаях предусмотренных трудовым кодексом штата;
Требовать от работника выполнения всех правил и норм работы;
Создавать и утверждать нормативные акты (уставы, должностные инструкции и так далее);
Поощрять работников за добросовестный труд;
Осуществлять дисциплинарные взыскания;
Работодатель имеет право установить рабочий график своей организации.

3.2. Обязанности работодателя:

Соблюдать законодательство штата SA
Обеспечить работнику комфортные условия труда
Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию.
Предоставлять должность или звание работнику, обусловленные в обязанностях.
Любая структура обязана предоставлять условия для карьерного роста.
Работодатель обязан обеспечить своевременное продвижение работника по карьерной лестнице.
Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Предоставлять все необходимые инструкции для работы.
Ознакомить работников с внутриорганизационным уставом и правилами.
Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника.
При заключении трудового договора работодатель обязан прикладывать к личному делу кандидата его ксерокопию паспорта.
В случае смены паспортных данных работником, работодатель обязан делать ксерокопию нового паспорта работника и прикладывать его в личное дело.

Статья 4. Права и обязанности работника

4.1. Права работника:

Прерывать трудовой договор по собственному желанию.
В случае успешного пройденного собеседования, каждый гражданин имеет право на трудоустройство.
Получать полную информацию об условиях труда.
Отпуск или отгул, предусмотренный внутренним регламентом организации.
Получать заработную плату (Примечание: Заработная плата поступает каждый час в случаях, когда сотрудник был по форме организации)
Получать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.
Потребовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 48 часов.
В случае, если работодатель нарушает трудовой кодекс, работник имеет право подать в суд для последующих разбирательств.
Гражданин может трудоустроиться в государственную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости за последние 3 суток и не находится в Черном списке организации, в которую желает устроится, или в общем Черном списке всех государственных организаций.

4.2. Обязанности работника:

Работник добросовестно обязан исполнять свои трудовые обязанности.
Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (устав).
Работник обязан прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.
Работник обязан соблюдать законодательство штата.
Работник обязан выполнять законные и рабочие требования работодателя.
Работник обязан не игнорировать и вести вежливую речь с жителями штата, также подчиняться руководству организации в которой состоит работник.
Работник должен вести рабочую отчетность и предоставлять ее своевременно.
Соблюдать дресс-код, предусмотренный организацией.
Следить о наличии Медицинской страховки.
В случае смены паспортных данных, работник обязан уведомить об этом своего руководителя и предоставить новый паспорт для внесения его данных в личное дело работника.

Статья 5. Рабочее время

5.1. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации (Устав).

5.2. Продолжительность рабочего дня:

Продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов для работников государственных организаций.
Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Продолжительность ежедневной работы в обязательном порядке должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка организации и не превышать норму, установленную Трудовым Кодексом SA.

5.3. Время отдыха и его виды:

Время отдыха - время , в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей не может быть больше 2-ух часов.
В соответствии с Трудовым Кодексом SA каждая гос.организация должна указывать время обеденного перерыва в своих правилах внутреннего трудового распорядка (устав). Время обеденного перерыва не может быть меньше 30-ти минут и больше 2-ух часов.

Виды:

Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня
Отпуск, отгул
Увольнительные

5.4. Отпуск:

Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе .
Работодатель обязан предоставить отпуск , если у работника имеется уважительная причина. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя.
Отпуск не должен превышать 7 дней.

Статья 6. Оплата труда

6.1. Основные составляющие оплаты труда:

Почасовая оплата.
Премий.

6.2. Премии:

Премии напрямую зависят от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
Премия выплачивается исключительно по решению работодателя. Если возникают проблемы с казной, то премия может быть задержана на неопределенный срок , пока проблемы не будут устранены. Премия выплачивается исключительно в денежной валюте штата San-Andreas.
Работодатель имеет право выдать премию с личных средств.

6.3. Еженедельные премии правительства.

Претендовать на еженедельную премию могут сотрудники таких структур как FIB, EMS, LSPD, GOV, USSS.
Критерии начисления премий определяет руководство структуры. Предварительно согласовав критерии c Губернатором.
Премии выплачиваются со счета правительства.
Ответственными за ведение отчетности и своевременную подачу списка премируемых сотрудников назначаются руководители организаций.

Статья 7. Дисциплина труда

7.1. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата SA.
Работодатель обязан создавать условия , необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Правила внутреннего трудового распорядка (Устав) - локальный нормативный акт , который несет в себе основные права и обязанности , режим работы и время отдыха для всей организации.

7.2. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются исключительно работодателем при этом правила не должны нарушать законодательство штата.

7.3. Поощрение за труд:

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

7.4. Виды поощрения :

Объявление благодарности
Награждение ценным подарком
Премирование

7.5. Дисциплинарные взыскания

За нарушение, работником внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательства штата SA. работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в течении 48-ми часов с момента нарушения :

Устный \ Письменный выговор.
Лишение премии.
Переаттестация
Понижение в должности.
Временное отстранение от должностных обязанностей.
Увольнение, при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности штата SA.

7.6. Снятие дисциплинарного взыскания

Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 7 дней, в течении которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.

Также дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято работодателем по его усмотрению за проявленную работником активность.

Глава 8. Отстранение от работы

8.1. Отстранение от работы - временная мера пресечения в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности (на усмотрение руководителя организации), до принятия окончательного решения.

8.2 Временно отстранить работника от выполняемой им работы может :

Работодатель , в лице руководителя организации
Уполномоченное лицо: Губернатор, Вице-губернатор, Генеральный прокурор, с условием уведомления руководителя организации данного работника.

8.3 Основания для отстранения от работы являются:

Досудебное разбирательство
Оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия
Переаттестация работника
Превышение должностных полномочий
Просроченная медицинская карта или ее отсутствие

Статья 9. Прекращение трудовых отношений

9.1. Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

9.2. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
Прогула рабочего дня. ( Отсутствие на работе 3-х дней и более )
Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Разжигание конфликтов внутри организации.
Профнепригодность (некомпетентность).

9.3. Основаниями для прекращения трудового договора являются:

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (Статья 8.1).
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (Статья 8.2).
Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом.
Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.

9.4. Госслужащий может быть внесен в черный список организаций согласно действующему законодательству.

Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
Нарушения УАК SA
Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
Прогул рабочего дня.
Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Разжигание конфликтов внутри организации.
Профнепригодность (некомпетентность).
Работодатель вправе разорвать трудовой договор с работниками по сокращению штата (расформ организации).
В случае выявления актуальной записи на имя работника в ЧС организаций.

9.5. Гражданин штата, имеет право восстановится в государственную структуру в течении недели (7 дней), в случае самостоятельного прекращение трудовых отношений.

9.6. Гражданин штата с которым было прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, восстановлению подлежит на усмотрение руководства организации.

Статья 10. Охрана прав и свобод работника

10.1. Способы защиты трудовых прав и свобод.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами , не запрещенными законом.

Основные способы защиты:

Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование)
Обращение в прокуратуру штата SA

Примечание: Если прокуратура штата SA выявит правонарушения по отношению к работнику, то дело будет передано в суд в виде искового заявления.

10.2. Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура Штата San-Andreas.

В связи с возложенными на нее задачами, в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия:

Возбуждение уголовных и административных дел.
Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений , принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
Ведет прием и рассматривает заявления , жалобы граждан о нарушении их трудовых прав.
Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление наличия лицензий, медицинских карт и выявление их срока годности.
Проведение плановых и внеплановых проверок , направленных на выявление нарушений в сфере труда.
Осуществление юридических консультаций в сфере труда.

10.3. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

За нарушение трудового законодательства работодатель и должностные лица по решению суда могут быть привлечены к уголовной и административной ответственности.

Уголовная ответственность:

Увольнение, без должных на то оснований - 14.1, 16.5 УАК
Невыплата премии без должных оснований работнику, который состоит в списке на премии - 10.4 УАК
Понижение в должности, без должных на то оснований - 15.1, 17.5 УАК
Нарушение регламента переаттестации - 14.1, 16.5 УАК;
Административная ответственность:

1.Дискриминация в сфере труда - штраф в размере 250.000$.

2.Несоответствие правил внутреннего трудового распорядка (Устав) текущему законодательству - штраф в размере 500.000$.

Руководитель гос.организации обязан в течении 3-х суток, с момента установления несоответствия правил, оплатить штраф и устранить несоответствие правил внутреннего трудового распорядка ( Устав ).

По истечению 3-х суток, проводится повторная проверка установленных ранее нарушений. В случае если нарушения не были исправлены по окончанию выше описанного срока - размер штрафа в размере 2.000.000$.

По истечению 3-х суток с момента второй проверки , за присутствующие несоответствия наступает уголовная ответственность - 14.1, 14.6 УАК.

Подписано и утверждено Губернатором Штата San Andreas - Black Attwood